Aufgaben
- Verantwortung für End-to-End-Rekrutierungsprozesse mit Schwerpunkt auf Führungspositionen und anspruchsvollen Fachprofilen
- Entwicklung und Umsetzung zielgerichteter Such- und Sourcing-Strategien inkl. Active Sourcing und Direktansprache.
- Aufbau und Pflege von Talentpools für kritische Zielgruppen
- Enge Beratung von Hiring Managern und HR Business Partnern – inkl. Moderation von Interviews und Begleitung der Entscheidungsprozesse
- Nutzung von Markt- und Trendanalysen zur Weiterentwicklung der Talent-Acquisition-Aktivitäten
Profil
- Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Psychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Weiterbildung
- Fundierte Erfahrung im Recruiting technischer Profile; idealerweise ergänzt durch Erfahrung im Executive Search
- Sicherer Umgang mit Active Sourcing sowie Tools wie LinkedIn Recruiter; Erfahrung mit SuccessFactors von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, professionelle Beratungskompetenz und hohes Vertrauens- und Beziehungsmanagement
- Starkes Verständnis für Arbeitsmarkttrends im technischen und kaufmännischen Umfeld
Benefits
- Gelegenheit, wertvolle Berufserfahrung in einem weltweit führenden Unternehmen zu sammeln
- Professionelle Unterstützung im Bewerbungsprozess: Wir geben Ihnen wertvolle Tipps für Ihre Unterlagen und bereiten Sie gezielt auf Vorstellungsgespräche vor
- Durch eine Bewerbung über Hays werden Sie Teil einer kleinen, gut passenden Auswahl an Kandidaten, die dem Kunden für diese Position präsentiert werden
- Sie profitieren von dem exklusiven Zugang zu interessanten Unternehmen und spannenden Projekten in Zusammenarbeit mit Hays als einem soliden und stabilen Partner
