Aufgaben
- Weiterentwicklung von People-&-Culture-Prozessen, Richtlinien und Guidelines sowie Sicherstellung effizienter und digital unterstützter Abläufe
- Einführung und Optimierung von Talent-, Performance- und Learning-&-Development-Prozessen, einschließlich Aufbau moderner digitaler Lern- und Entwicklungskonzepte
- Unterstützung von Führungskräften als Sparringspartner*in in sämtlichen People-Themen sowie Steuerung von Change- und Transformationsmaßnahmen
- Gestaltung und Weiterentwicklung der Organisationsstruktur, Rollenprofile und Kompetenzmodelle im Rahmen strategischer Veränderungsinitiativen
- Weiterentwicklung der Employee Experience entlang des gesamten Employee Life Cycles – vom Onboarding bis zum Offboarding
- Mitarbeit in strategischen Projekten (z.?B. Employer Branding, Compensation & Benefits, Employee Engagement)
- Einsatz und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Software und digitalen Tools zur Unterstützung effizienter, automatisierter HR-Prozesse
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt im Personalmanagement, BWL oder ähnlicher Qualifikation
- Einschlägige generalistische Berufserfahrung, idealerweise mit Change Management oder Learning & Developent
- Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen, Tools und arbeitsrechtlichen Grundlagen
- Versiert im Umgang mit MS Office sowie HCM-Systemen
- Teamplayer mit hervorragender Kommunikations- und Lösungsorientierung
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
- 13 Monatsgehälter
- Hybrides Arbeiten im Home Office
- 30 Tage Urlaub
- Willkommensprämie
- Mobilitätszuschuss
- Mitarbeiterrabatte
Gehaltsinformationen
Je nach Qualifikation und Berufserfahrung zwischen 70.000 und 90.000 EUR Bruttojahresgehalt.
