Aufgaben
- Eigenständige Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses inkl. On- und Offboarding
- Pflege von Arbeitszeitkonten, Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement
- Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen
- Ansprechpartner für Mitarbeitende, Behörden und externe Partner
- Verwaltung der digitalen Personalakten und HR-Dokumente
Profil
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Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
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Berufserfahrung im Recruiting und in der Personaladministration wünschenswert
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Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise mit einem HR-Management-System
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Diskretion, Zuverlässigkeit und strukturierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen