Aufgaben
- Unterstützung bei allgemeinen Personalprozessen, insbesondere bei temporären manuellen Abläufen
- Durchführung und Dokumentation von Stellenbewertungen im Teilkonzern
- Unterstützung bei Vergütungsprozessen (z. B. Vorbereitung und Analyse von Vergütungsrunden)
- Mitarbeit an HR-Projekten, u. a. im Bereich Compensation & Benefits (z. B. Einführung von HR-Tools wie SF Compensation/Gradar)
- Mitwirkung bei der Umsetzung gesetzlicher Vorgaben (z. B. Entgelttransparenzrichtlinie)
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung im Personalwesen oder in einem kaufmännischen Umfeld mit Schnittstellen zur Personalarbeit - gerne auch Berufseinsteiger mit relevanten Praktika
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
- Vorteilhaft: Kenntnisse in SAP HCM, Hay-Stellenbewertung oder SAP SuccessFactors
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Moderne Unternehmenskultur und ein engagiertes Team