Aufgaben
- Übernahme der allgemeine Personaladministration (Verwaltung der digitalen Zeiterfassung, HR-Systembetreuung etc.)
- Unterstützung bei der vor- und nachbereitenden Gehaltsabrechnung
- Begleiten des gesamten Recruiting Prozesses (Stellenschaltung, Bewerbermanagement, Onboarding von Mitarbeitenden etc.)
- Unterstützung in der Personalentwicklung und Schulungsplanung
- Mitwirken bei der Auswertung von monatlichen HR-Kennzahlen
- Übernahme von eigenständigen Projekten (z.B. Jährliche Mitarbeiterbefragung, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Optimierung von Personalprozesse etc.)
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
-
Erste Erfahrung im operativen Personalbereich
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie Hands-on-Mentalität
- Vertrauenswürdigkeit und Integrität
- Freundliches und kundenorientiertes Auftreten
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Attraktive, leistungsorientierte Vergütung
- Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
