Aufgaben
- Ganzheitliche Betreuung von ca. 250 Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycle
- Fachliche Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Themen
- Organisation und Durchführung des monatlichen HR Jour Fix
- Anwendung und Beratung im Arbeitsrecht (z.B. Abmahnungen, Kündigungen, Vertragsgestaltung)
- Eigenverantwortliche Steuerung des Recruiting-Prozesses inkl. Bewerbermanagement und Interviews
- Durchführung von BEM-Gesprächen und Begleitung entsprechender Maßnahmen
- Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Personalentwicklung
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in allen relevanten Belangen
- Kenntnisse im Tarifrecht sind von Vorteil
Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und idealerweise im Tarifrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Kommunikationsstärke, Empathie und ein souveränes Auftreten
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen
Benefits
- Ein verantwortungsvolles Aufgabenfeld mit viel Gestaltungsspielraum
- Kollegiales Miteinander und offene Kommunikationskultur
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Weiterbildungsangebote und Entwicklungsperspektiven
- Attraktive Benefits und moderne Arbeitsumgebung