Aufgaben
- Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu allen Personalthemen (inkl. Vertragswesen, Zeugnisse, Betriebsratsanhörungen)
- Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle (Eintritt bis Austritt) und Prozessoptimierung
- Betreuung der Mitarbeitenden des Vertriebs als zentraler Ansprechpartner
- Eigenverantwortliche Projektarbeit und Möglichkeit zur Erweiterung des Aufgabenbereichs
Profil
- Abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug oder Weiterbildung zum Personalfachkaufmann sowie Praxiserfahrung in operativer Personalarbeit
- Kenntnisse in Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel) und mindestens einem HR-Informationssystem
- Strukturierte, proaktive Arbeitsweise sowie kundenorientiertes Auftreten
Benefits
- Attraktive Vergütung, 30 Urlaubstage + freie Tage an Weihnachten/Silvester
- Flexible Arbeitsmöglichkeiten (teilweise Homeoffice)
- Modernes Arbeitsumfeld, zentrale Lage, hauseigenes Restaurant
- Zusätzliche Extras wie Deutschlandticket, JobRad, Gesundheitsangebote und betriebliche Altersvorsorge
Gehaltsinformationen
65.000 € - 73.000 €
