Aufgaben
- HR-Beratung für Führungskräfte und zentrale Ansprechperson für alle Personalthemen
- Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen und enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Ganzheitliche Betreuung des Employee Life Cycle - von Recruiting und Vertragsgestaltung bis zu Veränderungs- und Trennungsprozessen
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Mitarbeit an HR-Projekten wie Prozessoptimierung
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Ausbildung
- Fundierte Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle oder als HR Business Partner
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
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Hohe Kommunikationsfähigkeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse für die Arbeit in einem globalen Umfeld
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
Gehaltsinformationen
- Das Jahresgehalt für diese Position beträgt ca. 60.000,00 € brutto p.a. (auf Vollzeit-Basis). Abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
