Der Mandant ist ein deutscher Entwicklungs- und Fertigungsspezialist, der weltweit Automotive- und Industriekunden mit hochwertigen Hybrid- und mechatronischen Komponenten beliefert und sich durch kompromissloses Qualitätsverständnis sowie höchste Innovationskraft auszeichnet

Strategische und operative Leitung der HR-Abteilung am produzierenden Standort
Disziplinarische und fachliche Führung eines kleinen HR Teams
Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsprogrammen
Beratung und enge Zusammenarbeit mit der Werks- und Geschäftsführung zu Personal- und Organisationsfragen
Betreuung von Mitarbeitergesprächen, Konfliktmoderation und Change-Management
Verantwortung für Entgeltabrechnung, Arbeits- und Tarifrecht sowie Sozialversicherungsthemen
Aufbau und Pflege von HR-Kennzahlen (Reporting, HR-Dashboards, Budget-Controlling)
Mitwirkung bei HR-Projekten (Employer Branding, Mitarbeiterbindung, Onboarding)

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL oder vergleichbare Ausbildung
Profunde Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Position, idealerweise in einem mittelständischen Industrie- oder Fertigungsumfeld
Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Tarifrecht
Praxis im Umgang mit HR-IT-Systemen (z. B. SAP HCM, SuccessFactors) und MS Office
Ausgeprägte Sozial- und Kommunikationskompetenz sowie sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften
Analytische Denkweise, Hands-on-Mentalität und strategisches Gespür
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das Gehaltspaket liegt je nach Erfahrung zwischen 70.000 und 100.000 EUR Jahreszielgehalt

Personalleiter (m/w/d)