Über das Unternehmen
- Unser Mandant bewegt sich sehr erfolgreich im Sonderanlagenbau und hat sich mit seinen innovativen Produkten und einer hervorragenden Marktpositionierung zum weltweit führenden Anbieter in seinem Segment entwickelt.
Aufgaben
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Aktive Mitwirkung im Recruiting-Prozess, inklusive Bewerbermanagement
- Organisation und Betreuung des Onboardings neuer Mitarbeitender
- Erstellung und Bearbeitung von Verträgen und Zeugnissen
- Unterstützung bei HR-Projekten
- Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten
- Mitwirkung bei der Erstellung von HR-Reports
- Unterstützung bei der Vorbereitung und Überprüfung der Lohnabrechnung
Profil
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Abgeschlossenes kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
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Erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich, z.B. durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten
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Kenntnisse im Arbeits-, und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office
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Eigeninitiative, Teamfähigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
- Attraktive Vergütung
- Ab 35 Stunden möglich
- Gleitzeit mit Arbeitszeitkonto
- Mobiles Arbeiten nach Einarbeitung (40% Regelung)
- Internationales Arbeitsumfeld
- Kostenfreie Getränke und Obstkorb
Gehaltsinformationen
- Das Gehalt liegt bei ca. 42.000 - 48.000 € bei 40 Stunden pro Woche.