Aufgaben
- Umsetzung von Personalmaßnahmen in enger Abstimmung mit Führungskräften
- Durchführung von Performance- und Aufhebungsgesprächen
- Erstellung von Unterlagen für den Betriebsrat und andere relevante Stellen
- Führen von Fehlzeit- und Altersteilzeitgesprächen inkl. Vertrags- und Abfindungsberechnung
- Review und Steuerung bei Leistungsminderungen sowie Koordination der Einsatzplanung
- Mitwirkung in den Bereichen Recruiting, Personalplanung, Trainingsmanagement und HR-Marketing
Profil
- Abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master/Diplom) im Bereich Wirtschaft, idealerweise mit HR-Schwerpunkt
- Berufserfahrung im HR-Umfeld, z.B. als Personalreferent
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel (Pivot, SVerweis)
- Kenntnisse in SAP und idealerweise Notes
- Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sowie Gesprächs- und Verhandlungstechniken von Vorteil
Benefits
- Schneller und transparenter Bewerbungsprozess
- Direkte Interviews mit der Fachabteilung des Kunden
- Individuelle Betreuung während des Einsatzes
- Kostenloser Zugang zu über 100 Kursen auf der Lernplattform GoodHabitz
- Corporate Benefits und betriebliche Altersvorsorge
- Flexibles Arbeitszeitkonto und 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten