Aufgaben
- Verantwortung für den kompletten Employee-Lifecycle eines definierten Mitarbeiterkreises (Personalbeschaffung, Onboarding, Vertragsmanagement, Personalgespräche, Administration, Offboarding)
- Vorbereitung der Lohnbuchhaltung
- Verantwortung für den Ausbildungsbereich und Betreuung der Nachwuchskräfte
- Unterstützung bei Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Mitwirkung bei HR-Reporting
- Betreuung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
- Übernahme sonstiger Sonderaufgaben im HR-Bereich
Profil
- Studium (Diplom/Master) der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation
- Einschlägige, profunde Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem produzierenden Gewerbe
- Fundierte Kenntnisse in Tarif-, Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht
-
Fließende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
-
Überzeugungs- und Durchsetzungsvermögen sowie hohe Eigenverantwortung
Benefits
- Mitarbeit in einem etablierten Unternehmen mit verantwortungsvoller Position
- Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten im Personalbereich
- Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Arbeiten in einem qualitativ hochwertigen und zukunftssicheren Umfeld
