Kundenorientierte, strategische und operative Begleitung von Führungskräften bei personalwirtschaftlichen Themenstellungen entlang des gesamten Employee-Lifecycle-Prozesses
Eigenverantwortliche Beratung und Begleitung von Führungsverantwortlichen in personellen Sondersituationen
Entwicklung und Weiterentwicklung von Standards und HR-Prozessabläufen
Begleitung der Personalplanung und -betreuung im jeweiligen Zuständigkeitsbereich
Vorbereitung, Leitung und Mitwirkung bei der Umsetzung personalstrategischer und übergreifender Projekte
Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Vorschriften sowie internen Richtlinien

Abgeschlossenes Studium oder eine Aus- bzw. Weiterbildung mit dem Schwerpunkt Personalwesen
Fundierte Erfahrung in der Mitarbeiterbetreuung
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und in personalwirtschaftlichen Prozessen
Sehr gute Kenntnisse in der Personaladministration
Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office
Eigenständige, strukturierte und transparente Arbeitsweise
Hands-on Mentalität und Kommunikationsstärke sowie Kundenorientierung
Freude an der gemeinsamen Entwicklung von Prozessen

HR Business Partner (m/w/d)