Über das Unternehmen
- Für unseren Kunden, ein international tätiges Pharmaunternehmen, suchen wir derzeit einen HR Business Partner
- Das Unternehmen ist Teil eines globalen Konzerns und spezialisiert auf die Entwicklung, Produktion und Vermarktung hochwertiger pharmazeutischer Produkte
Aufgaben
- Beratung von Führungskräften zu HR-Themen und Richtlinien
- Betreuung entlang des gesamten Employee Life Cycles
- Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen zur Ableitung strategischer Maßnahmen
- Personalplanung, Talentmanagement und Nachfolgeprozesse
- Coaching und Entwicklung von Führungskräften
- Initiierung von Kultur- und DEI-Projekten zur Stärkung des Engagements
- Umsetzung von Maßnahmen aus Mitarbeiterbefragungen
- Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Umsetzung personeller Maßnahmen
Profil
- Berufserfahrung als HR Business Partner oder in vergleichbarer Funktion
- Erfahrung in tarifgebundenen Unternehmen sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise mit Erfahrung in der Abstimmung mit Juristen
- Praxis in der Betreuung größerer Mitarbeitendengruppen (ca. 200 Personen), vorzugsweise auch im Laborumfeld
- Kenntnisse in Coaching, Führungskräfteentwicklung und der Gestaltung von Feedbackprozessen
- Affinität für Kulturarbeit, DEI-Initiativen und Organisationsentwicklung
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Konzern-Erfahrung von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Offenheit und Durchsetzungsstärke
Benefits
- Angenehmes Arbeitsklima
- Ein renommiertes Unternehmen mit ausgezeichnetem Ruf
- Engagiertes, innovatives, freundliches Team
- Flache Hierarchien
Gehaltsinformationen
- Das Jahresgehalt für diese Position ist abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung.