Aufgaben
- Beratung von Führungskräften zu verschiedenen Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen der zugeordneten Bereiche am Standort
- Personalbetreuung für einen definierten Mitarbeiterkreis
- Durchführung des Recruiting im Betreuungsbereich
- Koordinierung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Mitarbeit und Unterstützung bei zentralen HR-Prozessen wie Talent Management, Performance Management und Mitarbeiterumfragen
- Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse und Systeme
- Einbindung in HR spezifische, z.T. unternehmensweite Projekte
Profil
- Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Einschlägige Berufserfahrung im Personalmanagement
- Sicherer Umgang mit MS - Office, SAP - HR - Kenntnisse und Workday sind von Vorteil
- Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift)
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und eine ausgeprägte Serviceorientierung
- Selbständige, zuverlässige sowie systematische Arbeitsweise
- Organisationsgeschick und Flexibilität
- Interkulturelle und soziale Kompetenz sowie Teamfähigkeit
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Attraktive, leistungsorientierte Vergütung
- Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
