Beratung und Betreuung: Du bist Sparringspartner für Führungskräfte in Fragen zu Mitarbeiterentwicklung, Performance Management und Konfliktlösung
Organisations- und Change Management: Du begleitest Veränderungsprozesse und unterstützt bei Transformationsinitiativen
Talententwicklung und Engagement: Du gestaltest Trainingsprogramme, förderst Mitarbeiterentwicklung und stellst sicher, dass der Performance-Prozess Engagement und Leistung vorantreibt
Compliance und Risikomanagement: Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher und löst komplexe Personalthemen – bei Bedarf mit externer Unterstützung
HR-Prozesse und Systeme: Du verantwortest definierte HR-Prozesse (z. B. Performance Review, Gehaltsanpassungen) und bist Ansprechpartner für Workday (Stammdaten, Reports, HR-Controlling)
Payroll und Administration: Du koordinierst die Gehaltsabrechnung mit externen Dienstleistern und bist Ansprechpartner für Behörden in Deutschland
Projekte: Du leitest oder unterstützt HR-Projekte in Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern

Qualifikation: Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Fachrichtung oder abgeschlossene Berufsausbildung mit zusätzlicher HR-Qualifikation
Erfahrung: Erste Berufserfahrung im HR-Bereich innerhalb eines internationalen Konzerns - unabhängig von der Branche
Kompetenzen im Umgang mit Menschen: Sicheres, professionelles Auftreten und Kommunikation auf allen Ebenen des Unternehmens; teamorientiert, freundlich und lösungsorientiert
Zusammenarbeit: Wertschätzende, vertrauensvolle und flexible Zusammenarbeit im HR-Team sowie mit internen Stakeholdern
Arbeitsweise: Selbstständig, proaktiv und mit dem Anspruch, Prozesse kontinuierlich zu verbessern
Affinität: Interesse an Prozessen und Zahlen, analytisches Denken
Organisationstalent: Strukturierte Arbeitsweise, Fähigkeit zur schnellen Priorisierung bei wechselnden Anforderungen
Flexibilität: Wohlfühlen sowohl in einer dynamischen Start-up-Atmosphäre als auch in einem Konzernumfeld
Technische Kenntnisse: Erfahrung im Umgang mit Workday oder einem vergleichbaren HR-System in einem internationalen Umfeld; sicherer Umgang mit MS Office
Sprachkenntnisse: Deutsch- und Englischkenntnisse fließend

HR Business Partner and Specialist - EMEA - Draft (m/w/d)