Bearbeiten und Prüfen von Rechtsfragen in Vorbereitung arbeitspolitischer Maßnahmen die als Entscheidungsgrundlage der Arbeitspolitik und Personalleitung dienen
Eigenständige Erstellung von Entwürfen Betriebsvereinbarungen und Protokollnotizen zu verschiedenen Themen sowie deren entsprechende Vor- und Nachbereitung
Mitwirkung an Konzepten und Erstellung von Präsentationen und Auswertungen für Transformationsaktivitäten
Inhaltliche und organisatorische Vor- und Nachbereitung von standortinternen und standortübergreifenden Sitzungen
Eigenverantwortliche Terminverfolgung und Ableitung von Maßnahmen für den HR- Bereich, incl. selbständiges Tracking/Ergänzung von offenen Punkten etc.
Übernahme von Recherchen und professionelle Aufbereitung der Ergebnisse
Aufgaben rund um Vergütung und Stellenbewertung
Information und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter des HR-Bereiches
Entscheidungsreife Vorbereitung von Kommunikationen (HR-Informationen zu Sachthemen, Vorschläge für Reden auf Abteilungssitzungen, Behördenschriftverkehr usw.
Planung und Durchführung von Teamkulturevents, evtl. Mitwirkung bei Veranstaltungen

Abgeschlossene Hochschulausbildung mit einem Wirtschafts-, sozialwissenschaftlichem oder juristischem Studium
Fachspezifische Berufserfahrung (idealerweise in der Arbeitspolitik, alternativ fundierte Berufserfahrung im HR-Management/Beratung)
Projekterfahrung/Projektleitungserfahrung wünschenswert
Hohe Flexibilität und Belastbarkeit
Fremdsprachenkenntnisse: Englisch erforderlich (sehr gut in Wort und Schrift)
Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie gesetzliche und tarifliche Bestimmungen
Erweiterte EDV Kenntnisse (Excel, PowerPoint, etc.)
Sozial-, Beratungskompetenz, Loyalität und hohe Vertraulichkeit, Kundenorientierung und Teamfähigkeit

Assistenz der Personalleitung (m/w/d)