Über das Unternehmen
- Unser Kunde ist ein mittelständisches Unternehmen, das auf die Planung, Installation und Wartung von elektrotechnischen Anlagen und Systemen in Industrie und Gewerbe spezialisiert ist
Aufgaben
- Aufbau und eigenverantwortliche Steuerung des Recruitings (Schwerpunkt initial)
- Entwicklung und Implementierung neuer Recruiting-Prozesse und -Strukturen („Greenfield-Ansatz“)
- Eigenständige Besetzung von Vakanzen inkl. Active Sourcing und Candidate Management
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen sowie internationalen Standorten
- Perspektivische Übernahme weiterer HR-Themen wie Personaladministration und -prozesse
- Mitgestaltung und Aufbau von HR-Strukturen (z. B. Personalakten, HR-Dokumente, Prozesse)
- Weiterentwicklung des Employer Brandings sowie Betreuung der Social-Media-Kanäle (LinkedIn, Xing, etc.)
- Konzeption und Umsetzung kreativer Maßnahmen zur Arbeitgeberpositionierung (z. B. Kampagnen, Videos, Content)
Profil
- Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Interesse an breiter HR-Verantwortung
- Hands-on-Mentalität und Freude daran, Strukturen neu aufzubauen
- Hohe Eigeninitiative sowie strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Kreativität im Bereich Employer Branding und Social Media
- Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten
Benefits
- Unbefristete Festanstellung via HAYS
- Sehr gute Anbindung mit dem ÖPNV
- Möglichkeit zur fachlichen Weiterentwicklung
- Möglichkeit, sich langfristig strategisch und operativ im HR zu etablieren und weiterzuentwickeln
- Viel Raum für Eigeninitiative, Ideen und kreative Ansätze im Recruiting und Employer Branding
Gehaltsinformationen
- Je nach Qualifikation und Erfahrung bis zu 55.000 Euro Jahresbruttogehalt bei einer 40 Stundenwoche
