Aufgaben
- Schaltung von Stellenanzeigen über verschiedene Recruiting-Kanäle inkl. ATS
- Sicherstellung und Weiterentwicklung von Anzeigenstandards & Guidelines
- Vorselektion von Bewerbungen nach definierten
- Durchführung von telefonischen Pre-Checks (1st Assessment)
- Übergabe geeigneter Kandidat:innen an den Fachbereich Steuerung des Interview- und Absagemanagements
- Schnittstellenfunktion zwischen Fachbereichen, Interviewern und Kandidaten
Profil
- Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in Recruiting / Personalberatung
- Ausgeprägte Service- und BeratungsmentalitätErfahrung mit modernen Recruiting-Methoden und Kanälen
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Flexibilität
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise ATS
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
