Über das Unternehmen
- Unser Kunde ist ein etabliertes Handelsunternehmen der Kälte- und Klimatechnik, das Kunden deutschlandweit mit innovativen Systemlösungen und technischem Fachwissen begleitet.
Aufgaben
- Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Erstellung, Veröffentlichung und Pflege zielgruppengerechter Stellenanzeigen
- Sichtung und Vorauswahl eingehender Bewerbungen
- Durchführung telefonischer Erstinterviews zur Qualifikationsprüfung
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen sowie Weiterleitung geeigneter Kandidatenprofile an die Hiring Manager
- Organisation und Koordination von Vorstellungsgesprächen
- Erstellung und Versand von Zu- und Absage
- Anforderung und Nachverfolgung fehlender Bewerbungsunterlagen (z. B. Zeugnisse oder Zertifikate)
Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbar
- Erste Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Personalwesen wünschenswert
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit
- Strukturierte, eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Sicheres und professionelles Auftreten im Kontakt mit Bewerbenden und Fachbereichen
- Gute Menschenkenntnis sowie ein Gespür für passende Kandidatenprofile
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
- Unbefristete Festanstellung via HAYS
- 30 Urlaubstage und zusätzliche Sonderurlaubstage
- Flexible Gleitzeit und Arbeitszeitkonto
Gehaltsinformationen
- Das Jahresbruttogehalt beträgt bis zu 45.000,- Euro auf Basis einer 40 Stunden Woche (je nach Qualifikation)
