Aufgaben
- Schnelle Kontaktaufnahme mit dem Hiring Manager und Evaluierung der Anforderungen und Qualifikationen
- Erstellung der Ausschreibung, Einhaltung aller Regularien, und enge Zusammenarbeit mit dem Hiring Manager und Personalsachbearbeiter zur Reduzierung der Zeit bis zur Einstellung
- Einleiten zusätzlicher Maßnahmen (z.B. Posten auf anderen Kanälen, Teilnahme an Messen), Durchführung von Auswahl-Panels, Festlegen und Verhandeln der Konditionen, sowie Pflege der Trackingliste und ständige Aktualisierung der Position
Profil
- Abschluss eines Betriebswirtschaftlichen Studiums oder vergleichbare Ausbildung im Umfeld Personalwesen und nachgewiesene Erfahrungen im Recruiting
- Fundierte Erfahrung im HR-Bereich mit Schwerpunkt Recruiting
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagement-Systemen und Rekrutierungsstrategien
- Kenntnisse mit Oracle HCM von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Eigenständige und lösungsorientierte Hands-On Arbeitsweise
Benefits
- Vergütung nach Tarifvertrag zzgl. übertariflicher Zulagen
- Urlaubsanspruch von 30 Tagen
- Persönliche Betreuung durch feste Ansprechpersonen
- Ein modernes Arbeitsumfeld in einem global agierenden Unternehmen
- Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der HR-Organisation
