Über das Unternehmen
Unser Mandant ist ein erfolgreiches, familiengeführtes Industrieunternehmen mit rund 300 Mitarbeitenden, das sich in einer spannenden Transformations- und Digitalisierungsphase befindet und großen Gestaltungsspielraum bietet.
Aufgaben
- Gesamtverantwortung für den strategischen und operativen HR-Bereich
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams (Payroll, Recruiting, Personaladministration)
- Steuerung von Transformations-, Change- und Digitalisierungsprojekten
- Weiterentwicklung von HR-Strategien, Prozessen und Organisationsstrukturen
- Beratung von Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Strategischer Sparringspartner der Geschäftsleitung
- Verantwortung für Personalentwicklung, Nachfolgeplanung und Talentmanagement
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, tarif-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben
Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Leitungsfunktion
- Führungserfahrung, idealerweise in einem mittelständischen Produktionsunternehmen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Tarif-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in der operativen Personalarbeit inklusive Payroll-Verständnis
- Ausgeprägte Change-Management-Kompetenz
- Starke Kommunikations- und Führungspersönlichkeit
- Hohe Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Hands-on-Mentalität
Benefits
- Schlüsselposition mit direkter Berichtslinie zur Geschäftsleitung
- Großer Gestaltungsspielraum und Möglichkeit, den laufenden Wandel aktiv zu prägen
- Familiengeführtes, wirtschaftlich stabiles Unternehmen mit rund 320 Mitarbeitenden
- Attraktives, leistungsorientiertes Vergütungspaket und zusätzliche Benefits
- Nach erfolgreicher Einarbeitung 1 Home Office Tag/Woche möglich
Gehaltsinformationen
Das Jahreszielgehalt liegt je nach Erfahrung zwischen 100.000 und 120.000 EUR.
