Aufgaben
- Entwicklung relevanter Kennzahlen und Erstellung aussagekräftiger Management-Reportings
- Auswertung von Headcount, Fluktuation & Co. sowie Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen
- Aktive Mitgestaltung effizienter, zukunftsorientierter HR-Abläufe im Produktionsumfeld
- Sparringspartner für Führungskräfte bei operativen und strategischen HR-Themen
- Betreuung zentraler Personalprozesse und enge Kooperation mit Führungskräften, Betriebsrat und Schnittstellen
Profil
- Abgeschlossenes Studium in Personal, BWL, Controlling oder vergleichbare Qualifikation
- Fundierte HR-Erfahrung, idealerweise als HR Business Partner mit Fokus auf Controlling & Analysen
- Freude an Zahlen, Daten und komplexen Zusammenhängen sowie strukturierte Arbeitsweise
- Sicher im Umgang mit HR-Kennzahlen, Reporting-Tools sowie SAP und MS Office (insb. Excel)
- Sehr gutes Deutsch und gutes Englisch
Benefits
- 30 Tage Urlaub für eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Attraktives Umfeld im Automotive-Sektor
- Flexible Arbeitszeiten
