Über das Unternehmen
- Internationales Produktionsunternehmen
Aufgaben
- Betreuung eines Produktions- und eines Vertriebsstandorts
- Erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen operativen HR-Themen
- Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen, personalwirtschaftlichen und organisatorischen Fragestellungen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie enge Abstimmung mit internen Stakeholdern
- Koordination der Zusammenarbeit mit HR-Fachbereichen (z.B. Recruiting, Development, Payroll & Administration)
- Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Projekten und Tools (auch international)
- Unterstützung und Begleitung von Change-Prozessen zur Förderung einer positiven Entwicklungskultur
- Mitwirkung an der Umsetzung der HR-Strategie
Profil
- Abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt oder kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation
- Fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem internationalen Produktionsunternehmen
- Fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Eigeninitiative sowie lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise
- Teamfähigkeit, Reisebereitschaft sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise SAP HCM
Benefits
- Attraktives Gleitzeitsystem bei 37 Wochenstunden
- Flexible Telearbeit-Regelung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplätze vor Ort sowie Mitarbeiterrabatte bei Handelspartnern
- Zuschüsse zum Jobticket
- Hansefit-Mitgliedschaft mit umfangreichen Sport- und Wellnessangeboten
- Offene, respektvolle Unternehmenskultur mit wertschätzendem Miteinander
Gehaltsinformationen
- Attraktive Vergütung
