Betreuung und Beratung von Führungskräften auf Augenhöhe in allen personalrelevanten Themen
Enge Zusammenarbeit mit mehreren Geschäftsführern als strategischer HR-Partner
Verantwortung für das operative HR-Tagesgeschäft (Recruiting, Onboarding, Offboarding)
Umsetzung personalrechtlicher Maßnahmen sowie Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Anwendung und Sicherstellung arbeitsrechtlicher Vorgaben
Unterstützung bei HR-Prozessen und Weiterentwicklung von Strukturen
Steuerung und Begleitung von Veränderungsprozessen

Fundierte Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle
Souveränes Auftreten, Durchsetzungsvermögen und ausgeprägte Kommunikationsstärke
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie gute arbeitsrechtliche Kenntnisse
Idealerweise Hintergrund in einem industriellen Umfeld
Hands-on-Mentalität sowie strategisches Denken
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

HR Business Partner (m/w/d)