Aktuelle Jobs

Senior HR Business Partner Support & Systems (m/w/d)

Über das Unternehmen Als modernes Unternehmen entwickelt sich unser Mandant ständig weiter und geht dabei immer wieder neue WegeUnser Mandant ist ein erfolgreiches Unternehmen, das neben einer hervorragenden Positionierung auf dem Markt auf ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld verweisen kann...

Personalreferent (m/w/d)

Aufgaben Betreuung der Fakultäten und Abteilungen in allen PersonalfragenUnterstützung bei Personal- und Personalbedarfsplanung sowie Steuerung von ArbeitszyklenErstellung, Anpassung und Verwaltung von ArbeitsverträgenBearbeitung von Beurlaubungen, Zeugnissen und weiteren administrativen ProzessenPflege von...

Personalreferent (m/w/d)

Aufgaben Vorbereitung, Abstimmung und Durchführung von Personalmaßnahmen unter Berücksichtigung tariflicher, betrieblicher und gesetzlicher BestimmungenAktive Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und FachbereichenErstellung von Arbeitszeugnissen und anderen administrativen Tätigkeiten...

Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Über das Unternehmen Unser Kunde ist Mitglied einer Forschungsgesellschaft und beschäftigt sich seit über 40 Jahren mit Konstruktionstechnik und Produktionsanlagen. Als Arbeitgeber sprechen für ihn die fachliche und soziale Kompetenz, Teamgeist sowie Wissenschaft und Praxisnähe. Sie haben Interesse daran, sich hier...

HR Business Partner (m/w/d)

Über das Unternehmen Genauere Details gerne im persönlichen Gespräch Aufgaben Unterstützung im Recruiting-Prozess, Mitwirkung bei Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und VorauswahlOnboarding neuer Mitarbeiter, Organisation und...

Personalsachbearbeiter Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d)

Über das Unternehmen Als modernes Unternehmen entwickelt sich unser Mandant ständig weiter und geht dabei immer wieder neue Wege Aufgaben Verantwortung für den gesamten Entgeltabrechnungsprozess: Vorbereitung, Durchführung und...

Mitarbeiter Personalverwaltung (m/w/d)

Über das Unternehmen Der Kundenunternehmen gehört zu den weltweit führenden Einrichtungen für angewandte Forschung und Entwicklung von robuster und zuverlässiger Elektronik und deren Systemintegration. Das Unternehmen ist eine Tochtergesellschaft von einer 1949 gegründete Organisation, welche in Deutschland derzeit 76...

Personalsachbearbeiter in Teilzeit (m/w/d)

Über das Unternehmen Als modernes Unternehmen entwickelt sich unser Mandant ständig weiter und geht dabei immer wieder neue Wege Aufgaben Sie erstellen die monatlichen Gehaltsabrechnungen und stellen deren termingerechte Abwicklung sicherDie...

Recruiter (m/w/d)

Aufgaben Eigenständige Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses (von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung) Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen auf relevanten PlattformenVorauswahl von Bewerbungen und Durchführung von TelefoninterviewsKoordination von Vorstellungsgesprächen mit FachabteilungenPflege...

Personalleitung (m/w/d)

Über das Unternehmen Ein etabliertes Unternehmen im Bereich moderner Telekommunikations- und Infrastrukturlösungen mit Sitz in Norddeutschland sucht eine souveräne, erfahrene Persönlichkeit zur Leitung des gesamten Personalbereichs. Mit jahrzehntelanger Erfahrung in Planung, Ausbau und Betrieb leistungsstarker Netze...

Personalsachbearbeiter Lohnabrechnung (m/w/d)

Aufgaben Durchführung der Lohn- und GehaltsabrechnungPflege und Kontrolle abrechnungsrelevanter DatenZusammenarbeit mit dem externen Dienstleistern Abstimmung mit HR zur Stammdatenpflege (über perbit)Nutzung des zentralen Zeiterfassungssystems zur Datenübernahme Profil...

Personalreferent (m/w/d)

Über das Unternehmen Als modernes Unternehmen entwickelt sich unser Mandant ständig weiter und geht dabei immer wieder neue Wege. Aufgaben Unterstützung in der Personalsachbearbeitung (z.?B. administrative Tätigkeiten, Betreuung von...

Personalreferent (m/w/d)

Aufgaben Betreuung der Mitarbeitenden in sämtlichen HR-BelangenDurchführung und Koordination von Recruiting-ProzessenEnge Zusammenarbeit mit der Lohnbuchhaltung sowie sorgfältige Prüfung der AbrechnungsdatenÜbernahme von HR-ProjektenErstellung von ArbeitsverträgeKenntnisse im Sozialversicherungsrecht...

Personalreferent Schulstiftung (m/w/d)

Über das Unternehmen Als modernes Unternehmen entwickelt sich unser Mandant ständig weiter und geht dabei immer wieder neue Wege. Aufgaben Beratung der Schulträger in allen tarifrechtlichen und beamtenrechtlichen Fragen Bearbeitung von...

Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Aufgaben Verantwortung für die PersonaladministrationErstellung von Arbeitsverträgen und ZeugnissenVorbereitende Tätigkeiten für die LohnbuchhaltungAnsprechpartner für MitarbeitendeStellenausschreibungen und Online-Schaltung Profil...

HR Business Partner (m/w/d)

Über das Unternehmen Für die strategische und operative Steuerung des Werkes unseres Mandanten mit etwa 500 Mitarbeitenden suchen wir dich - In deiner Rolle treibst du die HR-Strategie voran, um die Standortziele zu erreichen und die Konzernerwartungen zu erfüllen Unser Mandant in Ostthüringen ist ein renommiertes...

Specialist Recruiting (m/w/d)

Aufgaben In deiner Rolle bist du verantwortlich für Recruiting-Prozesse in der Produktion und Logistik (andere Verantwortungsbereiche in Absprache möglich)Dabei setzt du den Recruitingprozess operativ um; von der Ausschreibung bis zum OnboardingInterviews planst und führst du strukturiert durch, sorgst für eine positive...

HR Business Partner (m/w/d)

Über das Unternehmen Innovatives Unternehmen sucht zur Verstärkung einen HR Business Partner! Kommunikation auf Augenhöhe, vertrauliche Zusammenarbeit, sowie persönliche Weiterentwicklung mit individuellen Weiterbildungen machen diese Vakanz zu einer ganz Besonderen. Wenn Sie auf der Suche...

Teamlead Recruiting (m/w/d)

Über das Unternehmen Unser Mandant ist ein etabliertes Unternehmen mit komplexer Organisationsstruktur und internationaler Präsenz. Aufgaben Führung und Weiterentwicklung eines Recruiting-TeamsEnd-to-End-Recruiting mit Fokus auf Fach- und...

Senior HR Business Partner (m/w/d)

Aufgaben HR-Strategieberatung: Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Ausrichtung der HR-Strategie an den Unternehmenszielen.Organisationsentwicklung: Mitgestaltung von Organisationsstrukturen und Prozessen zur optimalen Nutzung von Talenten und zur Förderung des Geschäftserfolgs.Performance Management: Etablierung...