Aktuelle Personalmanagement Jobs in Eppingen

Lohnbuchhalter / Gehaltsbuchhalter / Entgeltabrechner (m/w/d)

Sie möchten Ihr Fachwissen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung in einem modernen und krisensicheren Arbeitsumfeld einbringen? Ob Sie bereits mit DATEV, SAP oder einer vergleichbaren Software arbeiten - den TVöD und die Besonderheiten des Gesundheitswesens bringen wir Ihnen Schritt für Schritt näher. Freuen Sie sich auf geregelte Arbeitszeiten, eine intensive Einarbeitung und einen langfristig...

Personalreferent (m/w/d)

Aufgaben Sie sind vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten FragestellungenSie begleiten den gesamten Mitarbeiterzyklus von der Einstellung über die Betreuung im Beschäftigungsverhältnis bis zum AustrittSie erstellen Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen, Zeugnisse...

LEITUNG PERSONAL / HEAD OF HR (m/w/d)

COLORS MADE FOR LIFE. Das sind Siebdruck-, Tampondruck-, Digitaldruckfarben und Kreativfarben von Marabu. Wo Expertise auf Innovationsgeist trifft, Mensch auf Technik, Erfahrung auf KI. Ideenreich und wegweisend - aus dem deutschen Mittelstand in die Welt. LEITUNG PERSONAL / HEAD OF HR (m/w/d) Standort: Tamm / Beschäftigungsverhältnis: Unbefristet / Umfang: Vollzeit Kennziffer: OCR Für die...

Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Über das Unternehmen Unser Mandant ist ein etabliertes und wachstumsstarkes Familienunternehmen im Raum Bietigheim-Bissingen. Mit innovativen Produkten und individuellen Lösungen für die Bau-, Industrie- und Gewerbebranche hat sich das Unternehmen als führender Partner in seinem Marktsegment etabliert. Eine offene...

Personalreferent (m/w/d) (m/w/d)

Aufgaben Sie übernehmen die administrative Abwicklung personeller Einzelmaßnahmen (z.B. Einstellungen, Versetzungen sowie Beendigungen von Arbeitsverhältnissen)Sie wirken bei der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung inklusive aller vor- und nachbereitenden Tätigkeiten mitSie betreuen und bearbeiten die Zeitwirtschaft...

HR Business Partner / HR Generalist (m/w/d)

Aufgaben Sie betreuen eigenständig einen definierten Mitarbeiterbereich als HR Business PartnerSie beraten Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen mit Schwerpunkt ArbeitsrechtSie begleiten und steuern Gehaltsrunden und VergütungsprozesseSie arbeiten eng mit der Personalleitung (direkte Berichtslinie)...