Unser Kunde ist ein mittelständisches Unternehmen und gilt als Weltmarktführer für Flugvermessungssysteme und liefert Speziallösungen für Missionen wie Seenotrettung, maritime Umweltüberwachung und Grenzschutz. Mitarbeitende profitieren von einem innovativen Arbeitsumfeld, flachen Hierarchien und der Möglichkeit, an internationalen Projekten mitzuwirken
Im Rahmen einer Mutterschutzvertretung für 18 Monate sucht unser Kunde einen erfahrenen HR Business Partner (w/m/d). Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung

Unterstützung bei HR-Transformations- und Veränderungsprozessen im Unternehmen (z.B. Digitalisierung, Personalentwicklung, Organisations- und Kulturentwicklung)
Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung von Programmen zur Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiterbindung und Talentförderung
Gewährleistung einer modernen und serviceorientierten HR-Arbeit in den Bereichen Recruiting, Employer Branding, Personaladministration, Vergütung und Arbeitsrecht
Eigenverantwortliche Steuerung sowie Weiterentwicklung der HR-Software Personio, inklusive Schnittstellenmanagement zu angrenzenden Systemen und Optimierung bestehender Prozesse
Führen von Verhandlungen und Abschluss von Betriebsvereinbarungen in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Fachliche Beratung und Weiterentwicklung des HR-Teams (bestehend aus 4 Mitarbeitenden, 2 Abteilungsassistenzen und 2 Auszubildenden im Bereich Industriekaufleute)

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion oder mehrjährige Erfahrung im HR- Bereich
Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
Ausgeprägtes strategisches und unternehmerisches Denken in Kombination mit einer Hands-on-Mentalität
Nachweisbare Erfahrung in der Umsetzung von Change- und Transformationsprojekten
Hohe Führungskompetenz sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Empathie
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse

Unbefristete Festanstellung möglich
30 Urlaubstage jährlich
Professionelle Begleitung während des gesamten Bewerbungsprozesses
Weiterbildungsmöglichkeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Verlässliche und faire Bezahlung (wir sind an einen Tarifvertrag gebunden)
Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit die Stunden wieder abzubauen oder ab einer gewissen Stundenanzahl auch ausbezahlt zu bekommen
Lohnfortzahlungen im Krankheitsfall und Urlaub
In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen stellen wir sicher, dass Sie zufrieden sind
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten, die zu Ihren Vorstellungen passen

Das Jahresgehalt für diese Position beträgt bis zu 80.000 € brutto p.a. (auf Vollzeit-Basis), abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung

HR Business Partner (m/w/d)