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Ganzheitliche Verantwortung für den Recruiting-Prozess von der Anforderungsanalyse über Interviews bis zur Stellenbesetzung mit Fokus auf Tech-, IT- und Engineering-Vakanzen
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Proaktive Zusammenarbeit mit Leitungskräften und Fachbereichen zur passgenauen Besetzung offener Positionen
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Erstellung und Schärfung von Anforderungsprofilen sowie Entwicklung überzeugender Stellenanzeigen und zielgerichteter Suchansprachen
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Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Such- und Ansprache-Strategien unter Berücksichtigung aktueller Marktbewegungen und passender Kanäle
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Identifikation und Ansprache qualifizierter Kandidaten über Plattformen wie LinkedIn, Fachnetzwerke und Communities
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Aktiver Aufbau und Pflege eines Talentpools hochqualifizierter Fach- und Führungskräfte im Tech-, IT- und Engineering-Bereich
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Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch einen professionellen, effizienten Recruiting-Prozess sowie Einbringen von Verbesserungsideen
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Einschlägige, profunde Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften im Tech-, IT- und Engineering-Umfeld mit nachweisbaren Erfolgen
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Fundiertes Verständnis für TECH/IT-Engineering-Zielgruppen, Fähigkeit zur fachlichen Einordnung unterschiedlicher Rollenprofile und gezieltes Hinterfragen von Anforderungen im Interview sowie im Austausch mit Fachbereichen
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Ausgeprägte Active Sourcing-Kompetenz und Talent für die begeisternde Ansprache von Kandidaten
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Strategischer und kontinuierlicher Ausbau des beruflichen Netzwerks sowie aktive Pflege und Erweiterung von Kontakten zur langfristigen Bindung von Talenten
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Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Tools, technologische Affinität mit Verständnis für KI-basierte Recruiting-Ansätze
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Hervorragende Selbstorganisation, starkes Kommunikationsgeschick und Ergebnisorientierung sowie die Fähigkeit, auf Augenhöhe mit Fachexperten zu kommunizieren
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Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung bzw. Studium in BWL, Psychologie, IT oder vergleichbar
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Sehr gute Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau
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Sinnstiftender Job, der soziales Engagement und wirtschaftliches Wachstum verbindet
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Kurze Entscheidungswege, Freiräume und Selbstverantwortung zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
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Wertebasiertes, integratives Arbeitsumfeld mit gelebter Chancengleichheit
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Vielfältige Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und -betreuung
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Flexible Arbeitsgestaltung mit einem Tag Remote Work pro Woche
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Strukturierte Einarbeitung mit Mentoring und umfassendem Onboarding
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Bereitschaft zum Umzug in die Region wird unterstützt
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Je nach vorhandener Qualifikation und Erfahrung variiert das Jahreszielgehalt zwischen 60.000,- und 70.000,- EUR
