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Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Ermittlung des Personalbedarfs und Entwicklung passender HR-Lösungen im Einklang mit den Unternehmenszielen
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Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses in Deutschland, inklusive Sicherstellung einer zeitnahen Besetzung mit qualifizierten Kandidaten in Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team
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Aufbau und Stärkung der Arbeitgebermarke sowie Entwicklung eines nachhaltigen Talentpools für zukünftiges Wachstum
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Erste Ansprechperson für alle HR-Themen, Beratung und Lösungsfindung bei arbeitsrechtlichen und personalbezogenen Fragestellungen
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Steuerung und Zusammenarbeit mit externen Payroll-Dienstleistern zur Sicherstellung einer korrekten und fristgerechten Gehaltsabrechnung
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Verantwortung für operative HR-Themen im Tagesgeschäft
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Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet
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Fundierte Kenntnisse im lokalen Arbeitsrecht sowie in HR-Compliance-Themen
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Fundierte Erfahrung im Personalwesen
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Nachweisbare Fähigkeit, eigenständig in einer stand-alone HR-Rolle zu arbeiten ist von Vorteil
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Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
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Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig in einem dynamischen und unternehmerischen Umfeld zu managen
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Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit
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Ein dynamisches Arbeitsumfeld
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Betreuung durch den gesamten Bewerbungsprozess
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Zugang zu Corporate Benefits
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Gleitzeit und Ausgleich von Überstunden durch Arbeitszeitkonto
